Rechtsanwalt Martin Bretzler berät Sie kompetent in allen Fragen des Arbeitsrechts,
des Verkehrsrechts, des Mietrechts, des Baurechts und des Schadensrechts.
Geboren 1982 in Göttingen.
Studium der Rechtswissenschaften an der Georg-August-Universität Göttingen, Rechtsreferendariat im OLG-Bezirk Frankfurt am Main, wissenschaftliche Tätigkeit an der Universität Kassel.
2010 Tätigkeit als Jurist bei der DGB Rechtsschutz GmbH.
Herr Rechtsanwalt Martin Bretzler ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Rechtsanwalt Martin Bretzler ist darüber hinaus auch ein gefragter Referent für arbeitsrechtliche Seminare in allen Fragen des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsgesetzes.
Herr Rechtsanwalt Martin Bretzler ist:
Zertifizierter Berater Arbeitsrecht für Arbeitnehmer (VDAA e.V.)
Zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA e.V.)
Zertifizierter Unfallschadenabwickler (VdVKA e.V)
Zertifizierter Verteidiger für Verkehrsstraf- und OWi-Recht (VdVKA e.V.)
MITGLIEDSCHAFTEN
Das Landesarbeitsgericht Hessen hat mit Beschluss vom 12.04.2022 zum Aktenzeichen 3 Ta 39/22 hinsichtlich einer Beschwerde über die Vorinstanz auf Arbeitsgericht Kassel, Beschluss vom 17.01.2022
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 01.03.2022 zum Aktenzeichen 9 AZB 25/21 entschieden, dass für Rechtsstreitigkeiten zwischen zugelassenen Pflegeeinrichtungen und deren Arbeitnehmern über die Berechnung
Das Amtsgericht Marienberg hat mit Urteil vom 07.01.2022 zum Aktenzeichen 3 C 306/21 entschieden, dass das Verschulden eines Radfahrers, der verbotswidrig einen Gehweg und diesen
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25.01.2022 zum Aktenzeichen 9 AZR 146/21 entschieden, dass ein Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, ein Arbeitszeugnis mit einer Schlussformel zu
Das Bundesverfassungsgericht hat die Ablehnung eines Eilantrages gegen die einrichtungsbezogene Impfpflicht nach § 20 a IfSG abgelehnt. Die Regelung des Gesetzgebers zur einrichtungs- und unternehmensbezogenen
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 07.12.2021 – 1 AZR 562/20 – entschieden, dass die Regelungen in einem Sozialplan, die einen Abfindungshöchstbetrag festlegt, regelmäßig keine
© 2022